2022年教师岗位工资和薪级工资表
岗位工资（元） 中学高质量教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高质量）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。
岗位工资的套改 中学高质量职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
教师岗位工资套改标准：中学高质量职称教师套用专业技术七级岗位，工资为930元；中学一级职称教师套用十级岗位，工资为680元；中学二级教师套用十二级岗位，工资为590元。此规定不考虑职称获得时刻。
具体来说，中学高质量职称的教师，其岗位工资对应为九级，即930元。中学一级职称的教师，岗位工资对应为十级，即680元。而中学二级教师的岗位工资则对应为十二级，即590元。这些岗位工资的设定是依据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》来确定的。
教师工资的薪级工资怎么算?以及怎么查套改表?
访问官方网站：通常，各地的教育部门或学校会在其官方网站上发布相关的套改表。可以通过搜索引擎或直接输入网址访问，在相关板块查找套改表。 咨询所在学校：若需要了解具体的套改情况，可以直接咨询所在学校的财务部门或人事部门，他们会提供详细的套改表及相关政策解读。
职业人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合职业表现，套改相应的薪级工资。
– 套改年限以虚年计算，即“工龄（年一年） + 1”的方式。 确定任职年限。一般指的是现任职务的年限，即从评上当前职称的那一年开始计算至今的年限（年一年） + 1。 使用薪级工资套改年限表进行对应。这个表格以任职年限为纵坐标，套改职业年限为横坐标，找到两者的交点，该交点即为教师的薪级。
专科学龄加3年，本科学历加4年，研究生学历加7年。套改年限以虚年计算，即工龄（年一年）+1。确定任职年限：任职年限是指任现职年限，即取得当前职称的年限，从评上那一年至今的年限（年一年）+1。查找薪级工资套改表：使用任职年限作为纵坐标，套改职业年限作为横坐标，查找薪级工资套改表。
岗位工资：- 根据教师所聘职称岗位，教师作为专业技术人员，通常分为员级（小中三或未定级）、助理级（小中助教）、中级（小高、中讲师）、副高质量（中高、副教授）、高质量（教授）等职称，可以根据职称从套改好的岗位工资栏目中直接查找对应的工资标准。
2023教师工资套改表
1、岗位工资的套改：中学高质量职称（或其他同级职称）一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一概套十级岗位，即680元，中学二级教员（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分取得职称先后。
2、双学见习工资定为710元，适用于双学位或非硕士研究生班岗位。 本科见习工资定为685元，适用于本科见习岗位。 大专见习工资定为655元，适用于大专见习岗位。 中专见习工资定为590元，适用于中专毕业见习岗位。
3、教师的工资构成比较复杂，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，跟大家分享一下2023教师工资薪级对照表：初级教师职称： 对应事业单位专业技术人员13-11级岗位。中级教师职称： 对应事业单位专业技术人员10-8级岗位。高质量教师职称： 对应事业单位专业技术人员7一5级岗位。
4、薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
义务教育教师薪级怎样套用
教师薪级套用制度，将岗位工资和薪级工资取代原有的职务工资及津贴工资，保留原有津贴如物福补贴、生活补贴和适当补贴等。
在教师的薪级套改经过中，原有的职务工资和津贴工资被岗位工资和薪级工资所取代，原有的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等则保持不变。
中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
薪级工资怎么算,怎样套改?事业单位薪级工资对照表,一图看懂!
1、薪级工资的计算 管理岗：薪级工资主要依据职务级别确定，同时年度考核达标也能逐年增加薪级，形成工龄工资的递增。技术岗：薪级工资随技术职称的提升而调整，技术职称的晋升将直接影响薪级工资的计算。工勤岗：薪级工资与技师到高质量工的晋升路径相关，同时受到职业年限和年度考核的影响。
2、管理岗位薪级工资计算：管理岗位的薪级工资计算基于职务等级，从办事员到正部级，薪级标准清晰。以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准明确。管理岗位的薪级变动还可通过年度考核逐年增加，形成工龄工资的递增。
3、事业单位的薪级工资分为三个类别：管理岗、技术岗和工勤岗。管理岗从办事员到正部级，对应不同职务的薪级工资标准在2006年套改后有明确说明；技术岗则从技术员到高质量工程师，其薪级工资标准以2014年套改为准；工勤岗包括技师到高质量工，其工资标准同样有具体划分。
4、对于应届毕业生而言，学历越高，转正定级时的薪级起点越高。例如，博士研究生的薪级起点是14级，而专科生则是5级。独特待遇：教师与护士的薪级浮动 需要关注的是，教师和护士在基本薪级基础上享有10%的浮动，这为他们的工资待遇增添了额外的激励。
