老板有4个月不发工资.去深圳劳动局投诉有用吗老板四个月没发工资

老板拖欠工资两个月了一直不发,可以打电话到劳动局投诉么?

1、如果协商无果，可以考虑下面内容法律途径：向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要关注的是，仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出。如果仲裁结局不满意，可进一步向法院提起诉讼。顺带提一嘴，针对劳务欠款难题，可以直接向法院提起民事诉讼。

2、如果老板长时刻拖欠工资不发，劳动者可以通过电话向劳动局进行投诉。遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动局寻求帮助，或者直接申请劳动仲裁。劳动者在遭受拖欠工资的情况下，一年内向有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以解决工资纠纷。

3、可以向劳动局投诉。公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

1、投诉电话：（0755）12333或82249565 地址：深圳深南中路1025号新城大厦东座如果老板拖欠工资、不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

如果老板长时刻拖欠工资不发，劳动者可以通过电话向劳动局进行投诉。遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动局寻求帮助，或者直接申请劳动仲裁。劳动者在遭受拖欠工资的情况下，一年内向有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以解决工资纠纷。

可以向劳动局投诉。公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

用人单位只要有拖欠工资的行为，劳动者就可以去劳动监察大队投诉。具体依据如下：法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付。

遇到老板不发工资的情况，可以先尝试通过电话与劳动局沟通。在电话中，你可以清晰地说明你所在的具体公司名称及员工身份，并详细说明工资拖欠的具体情况，例如拖欠的月份、金额等。然而，最有效的方式是直接前往劳动监察大队进行举报。如果团队中有多个员工遭遇相同难题，可以集体前往，这样可以进步处理效率。

有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析：公司拖欠员工工资不可以告劳动局，然而无论兄弟们可以寻求劳动局的帮助，用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位好多少月没有发工资了，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位职业，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

在单位多少月未发放工资的情况下，无论兄弟们可以向劳动监察大队进行投诉，这通常能更快地得到响应。如果选择向劳动局求助，一般会涉及到劳动仲裁，这个经过可能会稍微久一些。劳动监察大队专门负责检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理劳动者对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉举报。

1、劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。

2、自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是由于劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，然而公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

3、自离不发工资是违法且不合理的行为。根据劳动法律法规，公司可能从离职员工的工资中扣除赔偿，但自离不发工资的行为并不合法。当单位拒绝支付工资时，员工有权向劳动局申请劳动仲裁，寻求法律保护。劳动局作为专门处理劳动纠纷的机构，能够为员工提供法律咨询和帮助。

4、法律分析：有用。劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明由于劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

5、法律分析：如果是由于劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，然而公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

6、当工厂员工自离后未发放工资，他们可以向劳动局寻求帮助。在劳动争议情况下，如果双方无法协商解决或和解协议未能执行，员工可以开头来说尝试通过调解组织进行调解。如果调解失败或者达成协议后对方不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。