一、临时工没有劳动合同能补交社保吗？
可以
招工之前是临工没有用工合同,能否补交养老保险：可以补交养老保险。没有劳动关系可以通过个人灵活就业的方式补缴社保。
二、临时社保累计吗？
在不同城市缴纳的社保可以累计年限。 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 第三条参保人员跨省流动就业的,由原参保所在地社会保险经办机构(下面内容简称社保经办机构)开具参保缴费凭证,其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
三、终止临时劳动合同证明？
终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,影响主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而应当依法向劳动者支付其实际职业时刻的劳动报酬。
四、临时社保卡属于临时账户吗？
临时社保卡是属于临时账户的，都是短暂性的使用。
五、临时社保可以转账吗？
可以，前提是你的社保卡要有金融功能，银行帐户已经开通。
社会保障卡使用注意事项：
1、如果你的社保卡已经有了金融功能，而且开通了银行账户，那么，你的社保卡就可以当做一张普通的银行卡使用，既能够存钱，又能取现，还能刷卡消费、代付转账。
2、判断自己手中的银行卡有没有金融功能，就要看你的社保卡是否有银联的标志，有的话就具有金融功能。
3、需要说明的是，社保卡的银行账户不是自动默认开通的，是需要你拿着身份证等证件去合作银行申请激活和开通的。
4、开通银行账户后，你可以用社保卡领取很多钱，比如领取养老金、失业金、工伤保险待遇，还有企业职工技能提升补贴。
六、临时就业是社保吗？
临时就业，如果是临时工的话，用人单位可以不用交社保
七、社保临时账户划算吗？
不划算！是直接影响着我们社保领取待遇的难题。 一般账户和临时账户是按照你的户籍和年龄来划分.
八、临时工会有劳动合同吗？
动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。
临时工是规划经济时代的名词，中华人民共和国劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种福利制度。对于在本企业连续职业已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照劳动法的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照民族规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
九、临时工会签订劳动合同吗？
会签订劳动合同。1.临时工是一种有偿服务关系，单位按一定标准支付工资报酬给临时工，临时工需要履行的权利义务也都有明确的规定，因此为了确保雇佣关系的稳定和公正，双方需要签订劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全职员工、兼职员工、临时工还是以其他形式职业的人员，都有权与用人单位签订劳动合同，因此临时工在雇佣时也应该签订劳动合同来保障双方权益。3.另外，签订劳动合同也有利于规范临时工的职业内容和职业方式，避免用人单位恶意违规开除临时工或不按时支付工资，保障临时工在职业中的权益。
十、签了劳动合同还能签临时合同吗？
签了劳动合同，如果不影响公司的职业，可以和其他公司签订零时合同。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
