一、临时雇佣周边农民工需要合同吗?
小时工不需要签合同，大众通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过4小时，每周职业时刻累计不超过24小时的用工形式。
二、农村雇佣临时工受伤怎样处理？
不论是农村还是城市雇佣关系，既然成立，那么受伤了就由雇主一并承担。
三、农村雇佣临时工意外受伤谁负责？
如果在农村雇佣临时工的情况下出现了意外受伤的情况，职责还是由雇主进行负责的，由于在农村的雇主和临时工形成了一种雇佣关系的，雇主是要根据市场情况给予临时工工资的，雇佣关系成立那么雇主就要承担临时工的受伤的职责的，
四、临时雇佣跟雇佣有何区别？
主要表现在下面内容几许方面：
、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系合同则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。
五、临时雇佣学生犯法吗？
临时雇佣学生的话，如果雇佣的学生已经成年是不违法的，成年的学生是可以打工做兼职。
六、农民工雇佣合同的主体是谁？
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的领悟。
七、私人雇佣需要签订劳动合同吗？
不需要。劳动合同是员工和用人单位签署的，私人不是用人单位，无法与被雇佣人签署劳动合同，更无法为其缴纳社保和公积金，彼此之间的关系也不是劳动关系。
然而，如果需要向被雇佣人支付报酬，最好与其签订劳务合同，约定彼此之间的权利义务。
八、个体雇佣员工签订劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（下面内容简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面内容称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（下面内容简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、民族机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务职业，并遵守所在单位的内部劳动制度和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者职业，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
九、单位门卫是雇佣还是劳动合同？
在中国，单位门卫的雇佣形式通常为劳动合同。根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
单位门卫作为企业或机构的员工，通常会与企业或机构签订劳动合同，因此属于劳动合同关系。当然，具体的雇佣形式还可能因企业或机构的实际情况而有所不同。
十、不签订劳动合同怎样雇佣员工？
可与员工签订临时用工劳动合同。按照民族劳动法条款规定，用人单位招聘员工，必须要签订劳动合同，若因种种缘故不能与员工签订劳动合同，然而必须要与员工签订一份临时用工劳动合同，明确公司与员工的各自职责、权利、利益和违约职责，否则，一旦公司不认帐，员工就会受到伤害。
