一、合同名称能否加括号？
一，合同名称可以加括号。
二，括号里的内容可以作为补充说明，是允许在合同名称里使用的。
三，合同里括号写的条款有效吗？
根据民法典的相关规定，括号里的内容也是与前面所解释的内容具有同样的效力的，合同中括号的法律效力如果两个地方有冲突和争议的时候，是以括号里的也就是经过解释的内容为准的，合同有备注内容，也可以作为具有效力的内容，若两者有争 议时应按约定来领悟，无约定或约定不明则按一般的思索来领悟。
二、甲方不给乙方合同怎样办
甲方不给乙方合同怎样办
在商业合作中，合同是保障双方权益的重要文件。然而，有时候甲方可能会出于各种缘故不愿意给乙方提供合同，这给乙方带来了一定的困扰。那么，甲方不给乙方合同怎样办呢？这篇文章小编将为无论兄弟们详细解答。
1. 沟通与领悟
在面对甲方不提供合同的情况时，乙方应该与甲方进行充分的沟通与交流。了解甲方不给合同的缘故及背后的考虑，有助于双方找到难题解决的途径。有可能是甲方有其他合理的安排，或者存在一些特殊情况导致暂时无法提供合同。通过领悟甲方的立场，乙方可以更好地制定自己的应对策略。
2. 纸面合同不可替代
无论甲方怎样以口头承诺来取代正式合同，乙方都应坚持以纸面合同为准。口头承诺存在较大的风险，无法保障双方的合法权益。乙方应该明确向甲方表示，只有有关正式合同的约定才能够真正保障双方利益。同时，乙方应该坚持以书面形式与甲方进行合作，例如通过电子邮件或书信等方式记录相关事项。
3. 引入第三方机构
甲方不给乙方合同的情况下，乙方可以考虑引入第三方机构的协助。第三方机构可以提供中立公正的判断，协助双方协商难题解决。例如，可以寻找律师事务所或仲裁机构等专业机构来介入，对甲方的行为进行评估，并提供相应的建议和解决方案。
4. 法律途径
如果经过充分的沟通和努力后，甲方仍然不提供合同，并且这给乙方带来了实质性的损失，那么乙方可以考虑通过法律途径来难题解决。乙方可以向相关的法律机构咨询，了解自己的合法权益和应对策略。根据具体情况，乙方可以选择起诉甲方、申请仲裁或采取其他法律手段来维护自己的权益。
5. 寻求媒体曝光
在一些严重的情况下，甲方不提供合同可能涉及到不公平、不合法的行为。乙方可以考虑通过媒体曝光的方式来引起社会的关注和声援。媒体的曝光可以让更多的人了解到乙方面临的困境，有助于推动甲方履行合同义务或获得其他形式的帮助。
拓展资料
甲方不给乙方合同是一种不正常的行为，乙方需要采取切实有效的措施来维护自己的权益。沟通与领悟是难题解决的基础，乙方应该与甲方进行充分的沟通，了解对方的立场和意见。乙方应该坚持以纸面合同为准，不接受口头承诺。如果必要，可以考虑寻求第三方机构的协助或采取法律途径来难题解决。在极端情况下，乙方还可以考虑通过媒体曝光来获得更大的支持和关注。无论采取哪种方式，乙方应该时刻牢记自己的权益，寻求合法的方式来解决争议。
三、甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎样办？
一、你有权拒绝子公司的合同。由于，母公司与子公司是两个不同法人主体，并不属于内部组织机构的调整。
二、劳动合同约定“因甲方组织架构发生变化而导致乙方岗位消失的”，这种约定无效。公司利用这种约定违法解除劳动合同需要支付
经济赔偿金
。
三、若劳动合同到期后，母公司不续约的，需要向你支付
经济补偿金
。若母公司维持或提高原劳动合同条件提出续约，你不续约的，你无法获得
经济补偿金
。
四、经济补偿金和经济赔偿金的具体算法，见劳动合同法及其相关司法解释。
四、甲方不给乙方合同怎样办？
合同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。然而甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲方履行合同义务。
《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式然而一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
五、房屋租赁合同乙方解除合同怎样办？
答：房屋租赁合同乙方解除合同怎样办？
房屋租赁合同乙方解除合同按合同的约定处理。第一一般甲方乙方房屋租赁合同应由乙方缴纳押一付三个月的人民币现金。
第二约定水电费和物业费的缴纳。
第三乙方随意解除了合同缴纳押金不退等等条款。如果没有特别的约会按照合同处理。
六、合同中甲乙方有区别吗？
合同中甲方代表一方，乙方代表另一方，双方权益都是一样，没有区别
七、门面租赁合同乙方有哪些权利？
乙方在门面租赁合同中享有下面内容权利：1. 使用租赁门面进行经营活动：乙方有权在租赁门面内进行自己的经营活动，包括销售商品或提供服务等。2. 享有租赁期限内的稳定使用权：乙方在租赁期限内有权稳定地使用租赁门面，不会受到房东的干扰或要求提前终止合同。3. 要求房东提供必要的维修和维护：如果门面出现损坏或需要维修的情况，乙方有权要求房东提供必要的维修和维护服务。4. 要求房东提供必要的设施和设备：乙方有权要求房东提供必要的设施和设备，以便顺利经营自己的业务。5. 要求房东保证门面的安全和卫生：乙方有权要求房东采取必要的措施，确保租赁门面的安全和卫生，以保障乙方员工和顾客的权益。6. 要求房东按时提供租金发票：乙方有权要求房东按时提供租金发票，以便乙方进行账务管理和报税。以上是乙方在门面租赁合同中享有的一些权利。这些权利可以保障乙方的经营权益和租赁门面的正常使用。
八、乙方有两人怎样签合同
在商业全球中，签订合同是保护两个实体之间的权益和职责的重要方式。无论是公司与公司之间的合作，还是个人与公司之间的协议，合同都是确保双方遵守承诺的法律文件。然而，当乙方有两人怎样签合同时，这可能会引起一些困惑和复杂性。
在讨论怎样让乙方的两个成员签署合同之前，应该明确合同的定义和目的。合同是双方自愿达成的协议，明确规定了各方在交易中的权益、义务和职责。一个有效的合同需要满足一些基本要素，包括双方同意、合法目的、可识别的主题和双方的法律能力。
法律能力
乙方的两个成员是否有足够的法律能力签署合同是需要考虑的关键难题。根据中国法律，法律能力是指一个人行使、实现、保护自己的合法权益的能力。合同的签署双方必须具备完全的民事行为能力。
- 成年人：乙方的成员必须是具备完全民事行为能力的成年人。未成年人没有签署合同的能力，除非其法定代理人代表签署合同。
- 无限制民事行为能力：乙方的成员不能是被法院判决为无限制民事行为能力的人，通常这些人是由于灵魂疾病、灵魂障碍或其他缘故丧失民事行为能力的。
- 限制民事行为能力：有时乙方的成员可能具有限制民事行为能力。在这种情况下，他们需要得到法定代理人的同意，并遵循相关的法律规定来签署合同。
共同代表
当乙方有两个成员时，他们可以选择共同代表的方式来签署合同。共同代表是指两个或多个人共同代表乙方行使权益和义务的情况。
为了确保共同代表的签署合同的有效性，下面内容是一些建议：
- 明确代表关系：乙方的成员需要在合同中明确表示他们是作为共同代表签署此合同，以避免可能的误解和纠纷。
- 共同代表权力：合同应该明确规定共同代表有权代表乙方做出决策和行动。
- 合同有效性：共同代表签署的合同应该受到乙方所有成员的认可和同意。
- 代表变更：如果共同代表的成员发生变化，双方应该及时通知对方，并在签署前达成共识。
分别签署
另一种解决乙方有两个成员怎样签署合同的技巧是选择分别签署的方式。这意味着乙方的每个成员独立地签署合同。
下面内容是在分别签署合同时应该考虑的事项：
- 一致性：虽然乙方的每个成员独立签署合同，但他们应该在核心条款和条件上保持一致，以确保合同的一致性和连贯性。
- 互相知晓：每个成员在签署合同之前应该互相知晓对方的签署意图，并确保他们对合同的内容和风险有清晰的领悟。
- 合同顺序：乙方的成员应该在合同上注明自己的名称和签署日期，以确定签署的顺序。
- 法律影响：乙方的每个成员应该明确了解他们作为合同签署方的法律职责和后果。
专业建议
当乙方有两个成员需要签署合同时，强烈建议征求专业法律咨询。专业律师将能够根据具体情况提供最合适的建议和解决方案，确保合同的有效性和双方的权益。
当乙方有两个成员需要签署合同时，有两种常见的方式可以选择：共同代表和分别签署。无论选择哪种方式，重要的是要确保乙方的成员具备法律能力，并遵循适用的法律和合同法规定。除了这些之后，寻求专业法律咨询是保证合同有效性的最佳途径。
九、甲方约乙方来谈合同，乙方摔伤甲方有职责吗？
在这种情况下，甲方有一定的可能会承担摔伤事件的职责。缘故如下：
1. 吸收乙方的谈判请求：
甲方接受乙方约谈合同的请求，并且安排了会议地点。这意味着甲方对会议场所安全状况有一定的掌握能力和控制权。
2. 未提供足够的安全措施：
作为约请方，甲方有职责进行充分的安全保障措施，以确保乙方在会议场所的安全。如果没有足够的安全措施，甲方就可能承担摔伤事件的职责。
3. 未对安全隐患采取必要措施：
如果甲方知道会议场所存在安全隐患，但未采取必要措施进行预防，那么甲方可能会因此承担职责。
需要注意的是，如果乙方没有遵守相关安全规定或者与会场安全无关的行为，那么甲方就可能得到一定的免责。
除了这些之后，在进行合同约谈等活动时应注意场所安全和秩序，以避免类似事件的发生。
十、合同上是乙方出工伤怎样办？
合同工伤应当按照下面内容程序处理：
1、由用人单位提出工伤认定的申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
