退休手续到底用不用劳动合同退休需要劳动合同？办退休手续用劳动合同吗？退休手续麻烦吗

一、退休需要劳动合同？

退休人员，不需要签订劳动合同。由于退休人已退出职业岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、办退休手续用劳动合同吗？

　　办理退休手续不需要提供劳动合同，需要提供申请表，照片、身份证等材料。

　　1.参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交下面内容资料：

　　（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）

　　（2）本人一寸彩色照片一张

　　（3）身份证复印件一张

　　2.如符合下列情况的应提交相应材料：

　　（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

　　（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

　　（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患灵魂分裂症的必须附上县级以上灵魂分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

　　社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

三、济南办理退休需要劳动合同吗？

1. 不需要劳动合同。2. 由于退休是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与雇主解除劳动关系，不再继续职业。在退休时，劳动合同已经终止，不再需要劳动合同。3. 退休手续主要包括办理退休手续、领取退休金等，与劳动合同无关。退休时，需要准备的文件主要是个人身份证、退休证、相关银行卡等。

四、退休后能签劳动合同吗？

退休后能签劳动合同，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，制度上退休人员不得与用人单位签订劳动合同。但如果退休人员身体健壮、能够胜任相应的职业，且双方达成自愿协议，可以签订固定期限劳动合同或者协议职业制。除了这些之后，退休人员也可以签订零工合同或者劳务派遣合同。需要注意的是，退休人员签订劳动合同时，其工资待遇及社会保障待遇应符合民族有关规定。

五、私企员工退休时需要用档案吗？

需要档案，就是入职登记表。还有缴纳职工社保的记录。如果是以灵活就业人员身份缴纳社保的，也要有缴纳社保的初始记录凭据。

六、退休后上班需要签劳动合同吗？

退休后上班也需要签订劳动合同，这是对双方的义务和职责的约束

七、退休未签劳动合同有赔偿吗？

没有。

员工达到退休年龄，单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的，然而员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。然而需要满足法律规定的时效性。

　　单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

八、解除劳动合同退休算视同缴费吗？

曾经在国有、集体企业职业的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原职业单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时刻视同缴费年限。然而曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。

九、办理退休需要纸质版劳动合同吗？