？ 休假时刻算旷工合法吗？
随着社会的进步，大众对职业的觉悟也在逐渐转变，越来越多的员工开始关注自己的合法权益，其中包括休假时刻的合理计算，休假时刻算旷工合法吗？
我们需要明确什么是休假时刻，休假时刻是指员工按照民族规定或企业内部规定，在一定期限内，暂时离开职业岗位，享受休息和娱乐的时刻，休假时刻包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假等。
休假时刻算旷工合法吗？
答案是否定的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工依法享有休息和休假的权利，休假时刻属于员工的合法权益,不得算作旷工。
在现实生活中，一些企业为了追求效益，可能会将员工的休假时刻算作旷工，这种行为是不合法的，也是不道德的,下面内容是一些理由：
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？ 法律依据：《劳动法》明确规定，员工依法享有休假权利,企业不得无故扣除员工工资或将其休假时刻算作旷工。
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？ 保护劳动者权益：休假时刻是员工身心健壮的保障，也是家庭和谐的重要基础，将休假时刻算作旷工,会侵犯员工的合法权益。
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？ 社会形象：企业若将休假时刻算作旷工，会影响企业的社会形象,损害企业信誉。
面对这种不合法的行为,员工应该怎样++呢？
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？ 联系企业：员工可以与企业沟通，说明自己的合法权益,要求企业改正错误。
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？ 收集证据：若企业不予理睬，员工可以收集相关证据，如请假条、工资条等,为++做准备。
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？ 投诉举报：在多次沟通无果的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉举报,依法维护自己的权益。
休假时刻算旷工是不合法的，作为员工，我们要增强++觉悟，勇气捍卫自己的合法权益。？
