一、违法解除劳动合同补偿金赔偿金概述
当用人单位违法解除劳动合同时，依据《劳动合同法》的相关规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位职业的年限，具体标准如下：
– 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
– 六个月以上不满一年的，按一年计算。
– 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿金的计算方式
赔偿金是经济补偿金的两倍，计算方式如下：
– 每满一年，支付两个月的工资作为赔偿。
– 六个月以上不满一年的，按一年计算。
– 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。
四、独特情况下的赔偿金计算
1、月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者职业不满12个月，则按照实际职业的月数计算平均工资。
2、月平均工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金的计算
1、经济补偿金：按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、赔偿金：经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月的工资。
3、独特情况：如前所述，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金，保障劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类情况时，可依法维护自身权益。
