在中国，劳动法对节假日加班薪资待遇有明确的规定。尤其是随着法定节假日的增多，越来越多的企业和劳动者开始关注在节假日加班的薪资难题。那么，法律规定节假日加班薪资待遇到底是怎样的呢？让我们一起探讨一下。
一、法定节假日加班薪资计算
开门见山说，我们得知道在法定节假日加班的员工，按照《劳动法》的规定，其加班工资应当是正常工资的300%。这也就意味着，如果你在春节、国庆等法定节假日上班，那么你至少能够拿到三倍的工资。例如，如果你的日工资是200元，在法定节假日加班的情况下，你将获得600元的工资。
因此，当用人单位在节假日安排员工加班时，务必要按照这一标准支付加班工资。如果对方不愿意支付，该怎么办呢？劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、怎样计算加班费？
那么，加班费的计算方式是怎样的呢？比较简单的说，计算法定节假日加班费，可以使用下面的公式：
法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 275 × 8 × 300% × 加班天数。
其中，275一个全年平均计薪天数的计算标准，8则是小时数，因此给出的薪资是可观的。
不同的加班情况还会有不同的计算方式。如果是在休息日加班，工资是正常日的200%；而在职业日加班，则是150%。这样的差异化标准能帮助劳动者更好地了解自己的合适薪资。
三、职场人士该怎样维权？
如果发现单位没有按照规定支付加班薪资，劳动者应怎样维权呢？开门见山说，要保存好与加班相关的证据，比如考勤记录、工资条等，以备后续维权时使用。接着，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
值得一提的是，任何单位都不能以加班没有经过事先申请为由拒绝支付加班工资，由于法律已经明确规定了这一点。这样看来，法律规定节假日加班薪资待遇不仅保护了劳动者的基本权益，也为职场环境的改善发挥了积极影响。
四、2024年法定节假日加班的特别说明
说到未来，2024年的法定节假日安排已经出来了。国庆节定于10月1日至7日，国庆期间包括的加班天数需要特别关注。这段时刻，如果劳动者在10月1日至3日的法定假期加班，就需要获得300%的加班工资报酬。而在调休期间加班的，依据具体情况可获得不同等级的薪资。
因此，做好对节假日加班薪资待遇的了解，是每一个职场人士都必不可少的内容。
拓展资料
怎么样？经过上面的分析的分析，我们可以看出，法律规定节假日加班薪资待遇为劳动者们提供了必要的保障。如果你还有任何疑问或者不清楚的地方，欢迎留言讨论！无论在职业还是生活中，了解法律聪明，总能让我们在遇到难题时更加心中有数。希望这篇文章能为你带来启发和帮助！
